模具行业曾是青年们求职的香饽饽，但是近年来想在模具行业拜师学艺的青年逐年下滑，模具师傅面临着青黄不接的局面，这种情况在浙江宁海特别突出。

据宁海县模具行业协会会长鲍明飞介绍，上世纪八九十年代，许多农家子弟的家长想方设法把自己的子女送来学模具，包括社会上的一些待业青年，也都想学模具，甚至还要开一下后门。因为那时的模具师傅是一份响当当的职业，不但技术性强，而且收入比普通行业要高。但是现在，宁海各家模具企业都面临着找不到人的困惑。“不单是高级模具师傅难找，就连普通的学徒也很难招，即便招了也很难留得住。”宁海一模具厂经理介绍：“目前厂里面挑大梁的主要还是40岁以上的师傅，30岁左右的师傅很少，愿意学模具的人越来越少了。”

“模具行业招不到徒弟，不单是宁海的现象，在浙江甚至是全国也面临着同样的困境。”模具协会有关负责人说。

为何短短二三十年，模具行业就丧失了对青年人的吸引力？鲍明飞分析，主要有三个方面的原因。一是现在青年人就业门路比原来宽广，各类行业高速发展，青年人选择机会越来越多。二是模具行业的就业环境影响了青年人的选择，相对其他行业而言，模具行业需要下车间，显得脏乱差，且相对辛苦。而社会上的年轻人向往写字楼的生活，不愿下车间，哪怕工资低一点。三是模具行业的快速发展，尖端加工设备不断被引进，有些手工操作完全被机器取代，导致普通的、资历浅的、没有深厚技术积累的年轻从业者与社会上其他行业的收入相差无几，甚至更低，直接降低了对青年人的吸引力。

模具行业被称为工业之母，作为基础装备工业，影响着下游产业的良性发展，对于经济发展具有重大战略意义。因此，重塑模具行业的形象，增强对青年人的吸引力，培养优秀的青年模具师傅，对于模具产业乃至工业经济转型升级都具有重大作用。“打破这种僵局，需要社会各界共同努力。”鲍明飞说，“关键要提高技工的社会地位。”学校、家庭要教育孩子树立劳动光荣，技能型人才更光荣的就业理念；青年人对自己的成才要具备耐心，耐得住寂寞；企业要为员工的成长制定规划，让他们在学会一技之长的同时能够感受到行业的荣誉感，并积极改变从业环境，提高吸引力。